به طور کلی استخدام در کشور دارای انواع مختلفی بوده که از جمله متداول ترین و بهترین آن ها می‌توان به استخدام رسمی اشاره کرد. استخدام در اصفهان فرآیندی بوده که در آن یک شخص برای انجام وظایفی مشخص و دریافت حقوق یک سازمان مشغول به فعالیت می شود. در صورتی که سازمان دولتی باشد، شرایط استخدام، وظایف، مزایا و حقوق توسط قوانین دولتی تعیین شده و اگر یک سازمان خصوصی باشد، تمامی این موارد به صورت توافقی یا با توجه به قوانین وزارت کار در نظر گرفته می شود. در نهایت نیز بین هر یک از طرفین یعنی کارفرما و کارمند قراردادی منعقد خواهد شد. از جمله مهم ترین انواع استخدام می توان به استخدام رسمی، پیمانی و قراردادی اشاره کرد که هر ۱یک دارای شرایط مختص به خود هستند.
استخدام رسمی در اصفهان چیست ؟
با توجه به ماده ۵ قانون استخدام کشوری ساده ترین تعریف برای استخدام رسمی این بوده که استخدام رسمی نوعی به کارگیری نیرو در سازمان‌های دولتی است و با توجه به آن کارمند طبق حکم رسمی در یکی از رشته های کاری دوازده گانه کشور مشغول به کار می شود. به بیان‌دیگر نیز می توان گفت استخدام به صورت رسمی روندی بوده که در عدالت دولتی برای تصدی سمتی خاص صورت می گیرد. افراد به منظور این که بتوانند به صورت رسمی در یک سازمان استخدام شوند، بایستی شرایط خاصی را به بدست آورند. در اکثر مراکز دولتی نیز افراد پس از یک دوره استخدام به صورت پیمانی و گذشتن یک دوره مشخص در صورت تأیید و داشتن صلاحیت های لازم، به صورت رسمی استخدام می شوند.
یکی از دلایل محبوبیت این نوع استخدام امنیت کاری ۳۰ ساله بوده و همچنین امکان ارتقای شغلی و ادامه تحصیل افراد می باشد. البته بایستی بگوییم که با توجه به بند الف و ب از قانون ۵ آیین نامه اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری طی چند سال اخیر این وضعیت به شکل مستقیم صورت نگرفته و کارمندان پس از پایان دوره کاری پیمانی خود وارد یک دوره چند ساله قرارداد آزمایشی می شوند. سپس بعد از گذشت این دوره در صورت شرایط لازم به صورت رسمی در یک مرکز دولتی استخدام می شوند. لازم است بدانید که جذب نیرو به صورت رسمی دارای انواع مختلفی بوده که در ادامه بررسی آن ها می پردازیم.
انواع استخدام رسمی
به طور کلی می توان گفت انواع استخدام رسمی در دو دسته بندی دائم و آزمایشی قرار می گیرد که هر یک دارای شرایط مختص به خود هستند.
استخدام رسمی دائم یا قطعی
در استخدام رسمی کارمند در اصفهان حکمی را دریافت کرده و در یکی از ۱۲ رشته های کاری استخدامی کشور در کلیه سازمان های دولتی و وزارت خانه‌ها مشغول فعالیت می شود. اگر به نمونه های حکم استخدام رسمی دقت داشته باشید، متوجه خواهید شد که همه شرایط کاریه افراد از اولین روز استخدام در آن مندرج شده است. در این نوع استخدام شرایط خاصی برای ورود افراد در نظر گرفته می شود. چنانچه فرد در همه موارد وضعیت مورد قبولی داشته باشد، موفق به استخدام رسمی دائمی در دولت خواهد شدو کارمندان به منظور تبدیل وضعیت استخدام رسمی نیاز به قبولی در آزمون استخدامی کشور و طی کردن مصاحبه های چندگانه را دارند.
معیارهایی زیر نیز برای استخدام رسمی در اصفهان قطعی مهم است:
· سن
· وضعیت خدمت سربازی
· سهمیه اقشار خاص
· وضعیت سلامت روانی و جسمی
· عدم داشتن سوء سابقه
· عدم فساد و اعتیاد
· تابعیت از قوانین جمهوری اسلامی ایران
موارد بالا جزء مهم ترین و اصلی ترین شرایطی است که برای استخدام رسمی دائمی در ادارات دولتی وجود دارد.
استخدام رسمی آزمایشی
بسیاری از افراد با جذب نیروی رسمی به صورت آزمایشی در اصفهان آشنایی ندارند. درواقع چنانچه کارمندی به صورت رسمی در سازمان های دولتی استخدام شود، شرایط آسانی برای تعدیل و برکناری او وجود نخواهد داشت. از این رو دولت در تلاش است که با وسواس به خرج دادن حساسیت بیشتری در تعدیل کارمندان به صورت رسمی به خرج دهد. به همین خاطر نیز اکثر کارمندان جهت استخدام رسمی نیاز به گذراندن یک دوره آزمایشی ۲ الی ۳ سال دارند. با توجه به تبصره ۱ ماده ۴۶ قانون خدمات کشوری، افراد بایستی پس از طی کردن ۳ سال و کسب تأییدیه های لازم به وضعیت رسمی برای کار دربیایند.
شرایط و مزایا و معایب برای جذب و استخدام نیرو به صورت رسمی
برای استخدام رسمی در هر یک از سازمان‌ها و مراکز دولتی بهتر است با مزایا و معایب و شرایط جذب نیرو به صورت رسمی آشنا پیدا کنید. در ابتدا بهتر است به مزایا و معایب این نوع استخدام اشاره کنیم.
مزایای استخدام استخدام رسمی
مزایای استخدام استخدام رسمی عبارتند از:
· داشتن امنیت به همراه حقوق و دستمزد و دریافت آن بدون هیچ گونه تاخیر
· امکان ارتقا و ادامه تحصیل برای کارمندان در طی زمان کار
· وجود امنیت شغلی و عدم امکان تعدیل آسان نیرو
· ایجاد نظم مشخص در وظایف و ساعات کاری فرد
· امکان ارتقاء شغلی در مدت زمان
· داشتن موقعیت اجتماعی مناسب در جامعه
· بهره مندی از مزایایی نظیر مرخصی، بن، عیدی و…
· مزیت دوره بازنشستگی و دریافت حقوق
معایب استخدام رسمی چیست؟
معایب استخدام رسمی در اصفهان عبارتند از:
· وابستگی کیفیت کار هر یک از کارمندان به یکدیگر
· روند بسیار کند و کم برای افزایش حقوق
· ایجاد مشکلات بین افراد در محیط کار
· داشتن محیط کار ثابت و یکنواخت
· داشتن قدرت مدیران بالادستی به منظور تغییر سمت هر یک از کارمندان
شرایط و قوانین استخدام رسمی
پس از بررسی مزایا و معایب استخدام رسمی در اصفهان بهتر است شرایط کلی این استخوان را نیز مورد بررسی قرار دهیم. به طور کلی شرایط جذب نیرو به صورت رسمی در سازمان های دولتی در دو قسمت عمومی و اختصاصی قرار می گیرد. مهم ترین شرایط عمومی استخدام رسمی در اصفهان عبارتند از:
- مدرک تحصیلی مرتبط با شغل
- داشتن سلامت جسمی و روانی
- شرایط سنی با توجه به مدرک تحصیلی جهت تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی
- وضعیت خدمت وظیفه عمومی
- شرایط اعتقادی به به اسلام یا دیگر ادیان همانند زرتشت و مسیحی
- عدم داشتن اعتیاد
- عدم سوء پیشینه و سابقه کیفری که سبب محرومیت از حقوق اجتماعی و کار در سازمان های دولتی می شود.
- داشتن تابعیت ایرانی
- تابعیت از قوانین اساسی جمهوری اسلامی
- داشتن مهارت‌های ویژه همانند کار با کامپیوتر
