استخدام نمودن مدیر کار بلد برای پیش دبستانی نیاز به حساسیت زیادی داشته و مستلزم کسب یکسری اطلاعات است. در غیر این صورت ممکن است که چالش هایی در زمان کار در مهد کودک و پیش دبستانی ایجاد شود. در این راستا برای تجربه یک محیط کاری دوستانه، فرم استخدام مجموعه ایرادمند را ارسال کنید.
وظایف کار و شغل مدیران پیش دبستانی و مهدکودک
در خصوص استخدام مدیر پیش دبستانی اصفهان لازم است تا به بررسی وظایف کار و شغل مدیران پیش دبستانی و مهد کودک بپردازیم. فردی که برای مدیریت داخلی پیش دبستانی یا مهد کودک استخدام می شود، وظیفه دارد تا مربیان و کارکنان مرکز را مدیریت کند. به همین خاطر نیز لازم است تا دارای توانایی های لازم برای مدیریت و هدایت اقدامات لازم در مرکز پیش دبستانی و مهد کودک را داشته باشد. وظایف مدیر پیش دبستانی و مهد کودک در اصفهان شامل موارد مختلفی بوده که از جمله آن ها می توان به موارد زیر اشاره کرد:
· ایجاد کردن محیطی مناسب و امن برای آموزش کودکان از طریق لوازم آموزشی و بازی های مختلف
· مطمئن شدن از رعایت کردن تمامی استاندارها و قوانین
· توجه به استانداردهای بهداشتی ایمنی
· برنامه ریزی صحیح و نظارت بر اجرای درست آن ها
· برقراری ارتباط مناسب با والدین و ارائه گزارش با آن ها برای ارائه پیشرفت و وضعیت کودک در پیش دبستانی
· بررسی وسایل و و اسباب بازی ها و اطمینان یافتن از سلامت آن ها
· استخدام مربی و کارکنان مجرب و آموزش دیده به علاوه کنترل و رهبری آن ها
· مدیریت و کنترل مرکز پیش دبستانی به صورت مستمر به منظور آگهی از وضعیت مرکز
· بررسی و شناسایی نیازهای آموزشی و تجهیزات مورد نیاز
· کنترل و مدیریت هزینه های لازم با توجه به بودجه پیش دبستانی
· به کار گیری روش های بازاریابی موثر برای جذب والدین جهت استفاده در پیش دبستانی
لازم است تا برای استخدام مدیر پیش دبستانی در اصفهان به این موارد توجه کنید.
آیا سابقه مدیریتی در موفقیت پیش دبستانی تاثیر گذار است؟
یکی از موارد مهمی که در استخدام مدیر پیش دبستانی اصفهان باید به آن توجه کرد، سابقه مدیریتی است. به طور کلی داشتن سابقه و رزومه درخشان در هر حوزه و سمت شغلی از اهمیت بسزایی برخوردار بوده و می تواند در نتیجه کار تاثیر زیادی داشته باشد. افرادی که دارای سابقه مدیریتی هستند، دارای تجربه بیشتری برای هماهنگی کارها، ارتباط با اولیا و مدیریت مربیان و کارکنان دارند. همچنین مدیرانی که دارای سابقه هستند، دارای شبکه ارتباطی گسترده تری بوده که می تواند در حل مشکلات و چالش های پیش رو در مرکز پیش دبستانی بسیار مفید واقع شود.
علاوه بر تمامی این موارد لازم به ذکر است که مدیر با سابقه در رابطه با قوانین و مقررات آگاهی بیشتری داشته و بهتر می توانند استانداردهای لازم را رعایت کنند. به طور کلی می توان گفت سابقه مدیریتی در استخدام مدیر پیش دبستانی در اصفهان و موفقیت مجموعه موثر بوده اما تنها عامل موفقیت نخواهد بود. چرا فاکتورهای دیگری که برای مدیریت یک مرکز پیش دبستانی و مهد کودک لازم است که در کنار سابقه مدیریتی باید به آن توجه داشت.
شرایط سنی برای استخدام مدیران پیش دبستانی اصفهان
مورد دیگری که در خصوص استخدام مدیر پیش دبستانی در اصفهان مورد بحث بوده و سوالات زیادی در رابطه به آن وجود دارد، شرایط سنی است. در واقع استخدام مربی پیش دبستانی محدودیت سنی نداشته و افراد با هر رده سنی می توانند برای این شغل استخدام شوند. موردی که در استخدام بیشتر از شرایط سنی اهمیت دارد، داشتن مدرک است. به طور کلی می توان گفت که بازه سنی مشخصی برای این سمت شغلی تعیین نشده است و این مورد به مرکزی که قصد استخدام در آن را دارید بستگی خواهد داشت. چرا که هر یک از مراکز دولتی یا خصوصی پیش دبستانی در اصفهان، برای استخدام مدیر سن خاصی را تعیین کرده و برخی دیگر نیز چندان به این مورد توجه ندارند.
بیشتر بخوانید: نحوه دریافت مجوز مهدکودک
وظایف مدیر مهد کودک
مدیر مهد کودک نیز همانند هر شغل دیگر دارای وظایفی است که نیاز برای استخدام مدیر پیش دبستانی در اصفهان به آن توجه کنید. آشنایی با وظایف این مدیران باعث شده تا بتوانید شخص مناسبی را استخدام کنید. همچنین کسانی که قصد استخدام در این شغل را دارند نیز می توانند با این وظایف به خوبی آشنا شده و در انجام آن کوتاهی نکنند. از جمله مهم ترین وظایف مدیر مهد کودک و پیش دبستانی می توان به موارد زیر اشاره کرد:
· مهیا کردن محیطی جالب، سرگرم کننده و جذاب برای کودکان
· نظارت مستقیم بر رعایت تمامی قوانین و مقررات موسسه
· ارائه برنامه های مختلف خلاقانه برای آموزش و پرورش کودکان در مهد کودک
· استخدام مربیان مجرب و آموزش دیده در مهد کودک
· تامین وسایل و اسباب بازی های مورد نیاز مرکز پیش دبستانی و مهد کودک
· نظارت روی رفتار و عملکرد مربیان و کارکنان با کودکان و والدین آن ها
· تدوین و تنظیم برنامه غذایی مناسب
· برنامه ریزی مناسب برای برنامه های از قبل تعیین شده
· تشکیل پرونده و درج اطلاعات دقیق کارکنان و مربیان
· تهیه لیست کامل از مربیان مهد به جهت آشنایی والدین با آن ها
· برگزاری جلسات مستمر با کادر آموزش در جهت بهبود روند کار
مدرک تحصیلی مدیر پیش دبستانی
مدرک تحصیلی مورد نیاز برای مدیر پیش دبستانی به طور دقیق و یکسانی در همه مراکز مشخص نشده است و ممکن است بسته به نوع مرکز (دولتی، خصوصی، غیردولتی)، قوانین و مقررات هر منطقه و همچنین سیاست‌های داخلی هر مرکز متفاوت باشد. با این حال، به طور کلی، داشتن مدرک تحصیلی مرتبط با حوزه آموزش و پرورش و روانشناسی کودک برای تصدی این سمت بسیار مهم است. برخی از مدارک تحصیلی که می‌توانند برای این شغل مناسب باشند عبارتند از:
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در برخی از رشته ها که از جمله آن ها می توان به موارد زیر اشاره کرد:
· روانشناسی کودک
· آموزش ابتدایی
· مدیریت آموزشی
· علوم تربیتی
· مشاوره
· علوم اجتماعی
· معارف اسلامی (با گرایش آموزش و پرورش)
مدارک تخصصی نیز برای استخدام مدیر پیش دبستانی در اصفهان مهم است که مهم ترین آن ها عبارتند از:
· دوره‌های تخصصی مدیریت پیش دبستانی
· دوره‌های آموزشی مرتبط با رشد کودک
· دوره‌های کمک‌های اولیه
حقوقی که برای استخدام مدیر داخلی پیش دبستانی و مهد کودک در نظر میگیرند چقدر است؟
از جمله دیگر عوامل مهمی که در خصوص استخدام مدیر پیش دبستانی اصفهان وجود دارد، حقوق مدیر داخلی پیش دبستانی و مهد کودک است. در وهله اول لازم است بیان کنیم که میزان حقوق مدیران پیش دبستانی در مراکز خصوصی و مراکز دولتی متفاوت است. به طور معمول مراکز خصوصی میزان حقوق بیشتری را برای مدیران در نظر می گیرند. اما به طور کلی در این خصوص بایستی بیان کنیم که درآمد و حقوق مدیر مهد کودک و پیش دبستانی ثابت نبوده و به عوامل مختلفی بستگی دارد که از جمله این عوامل می توان به خدمات و امکانات موجود در مرکز، اعتبار مرکز پیش دبستانی، شهریه ماهانه و سالیانه پیش دبستانی، تعداد کارکنان، مربیان و کودکان بستگی دارد. علاوه بر این ها میزان زمان صرف شده مدیر در پیش دبستانی نیز در حقوق نهایی تاثیر گذار است.
از سوی دیگر نیز هرچه قدر تعداد کودکان بیشتری در پیش دبستانی ثبت نام کنند، میزان حقوق و درآمد مدیر پیش دبستانی در اصفهان نیز افزایش پیدا کنند. مدیران می توانند با کنترل هزینه ها و ارائه برنامه های خلاقانه نیز از صرف هزینه های گزاف جلوگیری کرده و این گونه درآمد بیشتری را نصیب خود کنند.
چه عواملی تعیین کننده میزان حقوق دریافتی مدیر پیش دبستانی در اصفهان است؟
در مورد استخدام مدیر پیش دبستانی در اصفهان لازم است بیان کنیم که حقوق دریافت این مدیران ثابت نبوده و عواملی در این بین دخیل هستند. مهم ترین عوامل موثر در حقوق دریافتی مدیران پیش دبستانی در اصفهان عبارتند از:
· تعداد کارکنان
· مبلغ شهریه پیش دبستانی
· تعداد کودکان
· برنامه های تفریحی و تغذیه کودکان
· اعتبار و شرایط فعلی مهد کودک و پیش دبستانی
· تعداد مربیان
· خصوصی بودن یا دولتی بودن مرکز آموزش
· تعداد ثبت نام سالیانه
شرایط استخدام انواع مدیران در آموزش و پرورش
پس از بررسی شرایط کامل استخدام مدیر پیش دبستانی در اصفهان بهتر است به بررسی شرایط استخدام مدیر در آموزش پرورش بپردازیم. شرایط استخدام انواع مدیران در آموزش و پرورش، بسته به سطح مدرسه و دوره تحصیلی می‌تواند متفاوت باشد. اما به طور کلی، برخی از شرایط عمومی و تخصصی برای استخدام انواع مدیران از سوی آموزش پرورش عبارتند از:
· اعتقاد به نظام آموزشی حاکم: اعتقاد به فلسفه و اهداف آموزشی کشور و پایبندی به قوانین و مقررات آموزشی
· اخلاق حرفه‌ای: داشتن اخلاق حرفه‌ای، مسئولیت‌پذیری، تعهد، صداقت و توانایی برقراری ارتباط موثر با دانش‌آموزان، اولیا و همکاران
· دانش و مهارت‌های مدیریتی: داشتن دانش و مهارت‌های لازم در زمینه مدیریت منابع انسانی، برنامه‌ریزی، سازماندهی، کنترل و رهبری
· سلامت جسمانی و روانی: داشتن سلامت جسمانی و روانی کافی برای انجام وظایف مدیریتی
· تحصیلات مرتبط: داشتن مدرک تحصیلی مرتبط با رشته آموزش و پرورش یا مدیریت آموزشی
شرایط تخصصی و خاص نیز برای استخدام مدیر در آموزش پرورش شامل موارد زیر می شود:
· سابقه کار: داشتن سابقه کار مرتبط در حوزه آموزش و پرورش، به ویژه در سمت‌های اجرایی
· گذراندن دوره های آموزشی: گذراندن دوره های آموزشی تخصصی در زمینه مدیریت آموزشی
· احراز صلاحیت‌های تخصصی: احراز صلاحیت‌های تخصصی مورد نیاز برای مدیریت مدرسه، مانند توانایی برنامه ریزی درسی، ارزیابی عملکرد دانش‌آموزان و مدیریت بودجه
شرایط برای استخدام مدیر پیش دبستانی
همانطور که در بخش های قبلی نیز به این موضوع اشاره کردیم، شرایط استخدام مدیر پیش دبستانی در اصفهان با توجه به مرکز می تواند متفاوت باشد. چرا که هر یک از مراکز دولتی یا خصوصی، شرایط خاصی را جهت مدیر پیش دبستانی در نظر گرفته اند. اما رایج ترین شرایط جهت استخدام در این سمت عبارتند از:
· مدرک تحصیلی مرتبط
معمولا داشتن مدرک کارشناسی در رشته های مرتبط با کودکیاری، روانشناسی کودک، آموزش ابتدایی یا رشته های مشابه، الزامی است.
· گذراندن دوره های تخصصی
داشتن گواهی شرکت در دوره های آموزشی مدیریت مهدکودک، آموزش پیش دبستانی، روانشناسی کودک و نوجوان، کمک های اولیه و ایمنی کودکان، و سایر دوره های مرتبط، امتیاز محسوب می شود.
· تجربه کار با کودکان
داشتن تجربه کار مستقیم با کودکان در مهدکودک، پیش دبستانی یا مراکز آموزشی مشابه، بسیار مهم است.
· تجربه مدیریتی
داشتن تجربه مدیریت تیم، برنامه ریزی و سازماندهی فعالیت های گروهی و حل مشکلات، برای این نقش ضروری است.
استخدام انواع مدیران در آموزش و پرورش
در آموزش علاوه بر استخدام مدیر پیش دبستانی اصفهان، سمت های مدیریتی متعددی وجود دارد که می توان با داشتن شرایط لازم در آن ها استخدام شد. از جمله انواع مدیران در آموزش پرورش می توان به موارد زیر اشاره کرد:
·استخدام مدیر مهدکودک در اصفهان
مدیر مهد کودک بایستی بتواند توانایی مدیریت و نظارت بر عملکرد کارکنان را داشته و برنامه های لازم را در جهت پیشرفت مرکز ایفا کند.
·مدیر پیش دبستانی
مدیر پیش دبستانی نیز وظایف مشابه مدیر مهد کودک را داشته و باید بتواند افراد مجرب و کار بلدی را برای مربی گری پیش دبستانی و رشد کودکان استخدام کند.
· استخدام مدیر دبستان
از جمله دیگر انواع مدیران در آموزش پرورش می توان به مدیر دبستان اشاره کرد. مدیر دبستان بایستی روی عملکرد معلمین و معاونان و ایجاد نظم در مدرسه و اجرای برنامه ها نظارت داشته و توانایی رهبری کل دبستان را دارا باشد.
·مدیر راهنمایی(متوسطه)
مدیر راهنمایی باید بتواند برنامه های لازم را در جهت رشد دانش آموزان و آموزش درست آن ها اجرا کرده و مشکلات پیش رو مدیریت کند. همچنین موظف است تا روی عملکرد دبیران و معاونین نیز نظارت داشته باشد.· مدیر دبیرستان: می توان گفت که شغل مدیریت دبیرستان ها نیز وظایف موارد قبلی را در پی داشته اما نیاز به تخصص و مهارت مدیریت بیشتری دارد.
جمع بندی
استخدام مدیر پیش دبستانی در اصفهان یک اقدام بسیار حساس بوده و نیازمند توجه به یکسری نکات است. مدیر پیش دبستانی بایستی توانایی مدیریت و کنترل شرایط مرکز آموزشی را داشته و بتواند روی عملکرد کارکنان به شکل صحیح نیز نظارت داشته باشد. استخدام مدیریت مهدکودک در اصفهان باید با توجه به یکسری فاکتورها انجام شود که در این مطلب به بررسی کامل آن ها پرداختیم.
